Наследство невыплаченной заработной платы

Смерть – внезапное явление, которое заранее спрогнозировать или предугадать невозможно. В том случае, если умерший официально работал, то наверняка осталась часть невыплаченной зарплаты, которая полагалась человеку при жизни. На практике нередко возникает вопросы, куда деваются суммы заработной платы после смерти сотрудника, могут ли они передаваться в порядке наследования, каким образом это происходит и куда обращаться? Действующая редакция ГК РФ предусматривает возможность получения наследниками сумм, полагающихся умершему гражданину и не выплаченных на момент его гибели. Ввиду того, что рассматриваемая категория имущества относится к числу нетипичных, наследником было бы полезно знать особенности процедуры наследования невыплаченной зарплаты.

Переходит ли невыплаченная зарплата по наследству?

Заработная плата, предназначенная наследодателю и не полученная им при жизни, подлежит обязательной выплате наследникам. Кроме того, потомки имеют право получить не только зарплату, но и пенсию по наследству, стипендию, социальные пособия, алименты и иные регулярные выплаты (ст. 1183 ГК РФ). Законодатель подчеркнул, что заработная плата подлежит выплате наследникам в связи с тем, что такие деньги являлись средством к существованию наследодателя. Возможность получить зарплату по наследству даруется нетрудоспособным иждивенцам умершего или иным членам семьи, которые проживали вместе с наследодателем перед смертью. Если денежные средства хотят получить нетрудоспособные дети, не будет иметь значения, жили они перед смертью с наследодателем, или нет (ч. 1 ст. 1183 ГК РФ).

Условия наследования невыплаченной заработной платы

По общему правилу невыплаченная зарплата перечисляется в упрощенном порядке уполномоченным на то лицам. Однако, законодатель предусматривает возможность включения денег в наследственную массу и распределения между наследниками на общих правилах. Для того, чтобы зарплата перешла в наследство, необходимо наличие следующих условий:

1. Отсутствие нетрудоспособных детей и родственников, проживавших совместно с наследодателем перед смертью. Таким образом, нет лиц, которые обладают преимущественным правом на получение денег в порядке ч. 1 ст. 1183 ГК РФ.
2. Несоблюдение срока (4 месяца), установленного для заявления заинтересованными лицами своих прав на получение невыплаченной зарплаты.

Представленные условия прямо закреплены в ч. 3 ст. 1183 ГК РФ. В том случае, если данные основания действительно сложились, деньги зарплаты входят в наследство по правилам ст. 1112 ГК РФ.

Кто имеет право получить зарплату по наследству?

Круг лиц, имеющих право на получение зарплаты наследодателя регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами. Так, ст. 141 ТК РФ определяет, что деньги, не начисленные работнику ко дню смерти, переводятся членам семьи или иным лицам, находившихся на иждивении умершего. Согласно ст. 2 СК РФ, членами семьи признаются следующие категории граждан:

1. Супруги.
2. Родители.
3. Дети – как родные, так и официально усыновленные.

Вместе с трудовым и семейным законодательством, следует обратиться и в ГК РФ. Ст. 1183 ГК РФ определяет, что преимущественным правом получения зарплаты по наследству обладают следующие лица:

1. Дети наследодателя – несовершеннолетние, либо совершеннолетние, но нетрудоспособные.
2. Члены семьи, которые на момент смерти гражданина проживали совместно с ним.

ГК РФ говорит о том, что возможность получить невыплаченные средства зарплаты по наследству может принадлежать любому члену семьи, жившему с умершим под одной крышей. К числу таковых могут относиться и племянники, тети, дяди, бабушки, иные.

Сроки обращения за невыплаченной зарплатой по наследству

Продолжительность, в рамках которой заинтересованные лица могут получить невыплаченную зарплату наследодателя, зависит от конкретной ситуации. Действующее законодательство предусматривает два варианта:

1. Общее правило – 4 месяца, которые начинают течь со дня смерти гражданина. Действует в том случае, если есть лица, уполномоченные заявить свои права на денежные средства (ч. 2 ст. 1183 ГК РФ).
2. Исключение – 6 месяцев, текущие с момента открытия наследства (ст. 1154 ГК РФ). Данный срок является общим для вступления в наследство. В том случае, если зарплата включается в наследственную массу, у наследников есть полгода, чтобы заявить свои права и получить свидетельство о наследовании.

После того, как заинтересованные лица, либо наследники направляют работодателю умершего гражданина заявление о намерении получить невыплаченную зарплату, бухгалтерия обязуется перечислить денежные средства в течение недели (ст. 141 ГК РФ).

Необходимые документы для оформления

В том случае, если гражданин принял решение воспользоваться преимущественным правом на получение заработной платы наследодателя в рамках ст. 1183 ГК РФ, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление в свободной форме, отражающее просьбу получить деньги.
2. Паспорт заявителя.
3. Свидетельство о смерти работника.
4. Документальное подтверждение родственной связи с умершим – свидетельство о рождении, браке, усыновлении.
5. Справка из ЖКХ, отражающее факт регистрации умершего с иными лицами. В данном документе отражается документальное подтверждение того, что заявитель проживал вместе с наследодателем.

Заявление пишется в свободной форме и для того, чтобы заявителю было удобно, можно воспользоваться бланком заявления с просьбой получить зарплату по наследству, скачать его можно здесь.

Заполненный образец заявления с просьбой получить зарплату по наследству, скачать его можно здесь.

Когда речь идет о включении зарплаты в наследство, для обращения к нотариусу следует собрать следующие документы:

1. Заявление, сформированное в письменном виде (свободная форма).
2. Свидетельство о смерти.
3. Завещание.
4. Документы, подтверждающие родство граждан с наследодателем – свидетельство о рождении, браке, усыновлении.
5. Справка из ЖКХ.
6. Паспорт заявителя.
7. Правоустанавливающие документы, подтверждающие собственность наследодателя на иные объекты имущества, включенные в наследство. К числу таковых могут относиться кадастровая выписка, паспорта, техническая документация, выписки из ЕГРЮЛ, реестра акционеров и иное.

По необходимости нотариус вправе запросить дополнительные документы. Конкретный перечень бумаг установить невозможно, ведь все зависит от сложившейся ситуации наследства заработной платы.

Скачать образец заявления о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство можно здесь.

Скачать образец заявления о принятии наследства и выдаче свидетельства о праве на наследство по завещанию можно здесь.

Порядок начисления заработной платы по наследству

После того, как работодатель извещается о том, что сотрудник умер, кадровое подразделение подготавливает приказ об увольнении. На основании указанного акта бухгалтерия производит расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении, то есть подлежащих выплате уполномоченным лицам. Для того, чтобы рассчитать сумму зарплаты, подлежащую перечислению по наследству, необходимо понимать, из каких элементов она состоит согласно ст. 129 ТК РФ:

1. Оклад – не за весь месяц, а за тот период, который успел отработать сотрудник, но не получил денежные средства. Это может быть 1 рабочий день, а может быть 22 рабочих дня.
2. Перечисления по больничному листу – в том случае, если сотрудник находился на официальном больничном. Выплаты производит не только работодатель, но и ФСС.
3. Надбавки, положенные сотруднику исходя из особенностей работы. Это могут быть начисления за особо опасные, вредные условия труда, за защиту государственной тайны, за ненормированный рабочий день, за командировку, за выполнение работы сверх нормы, за двойную нагрузку и так далее.
4. Премии – речь может идти о квартальных, годовых, ежемесячных, именных или разовых начислениях. Для уточнения информации следует ознакомиться с локальными актами организации или предприятия.
5. Компенсация за неиспользованный отпуск – каждому сотруднику полагается плановый ежемесячный отпуск. В том случае, если работник не успел использовать таковую возможность, работодатель должен начислить компенсацию. Правило действует и в обратном случае – когда сотрудник уже сходил в полный отпуск, но отработал не весь год, из зарплаты удерживается сумма отпускных, излишне уплаченных гражданину.
6. Компенсация, положенная родственникам на погребение – просьбу получить такие деньги необходимо указать в заявлении.
7. Материальная помощь – устанавливается внутренними документами организации. Выплачивается не всегда.

Порядок выплат заработной платы по наследству

Порядок использования преимущественного права на получение невыплаченной заработной платы умершего сотрудника по наследству, выглядит следующим образом:

1. Регистрация факта смерти человека в органах ЗАГСа.
2. Сбор необходимых документов.
3. Обращение к работодателю – следует направиться в бухгалтерию.
4. Передать собранные документы и заявление.
5. В течение 7 дней получить денежные средства на банковскую карту или иным путем.

Данный вариант получения денег заработной платы по наследству является наиболее простым и быстрым. Однако, может сложиться такая ситуация, что зарплата входит в состав наследства, а значит последовательность действий будет несколько иной:

1. Зарегистрировать смерть в органах ЗАГСа, получив соответствующее свидетельство.
2. Выбрать нотариуса, к которому в дальнейшем планируется обратиться. Специалист должен располагаться по месту последнего проживания умершего.
3. Собрать необходимые документы, написать заявление. В рамках подготовки можно также записаться на прием к нотариусу.
4. В назначенное время следует явиться к специалисту, передать все собранные бумаги. На основании представленных материалов нотариус открывает наследственное дело, в рамках которого определяет состав наследства, круг наследников и производит распределение денег, иного имущества.
5. Через полгода получить свидетельство о наследовании.
6. На основании полученного свидетельства нужно написать заявление на имя работодателя умершего сотрудника, предоставить его в бухгалтерию и получить денежные средства зарплаты по наследству удобным способом.

Нюансы

Ввиду того, что заработная плата – источник для существования не только самого работника, но и его членов семьи. Именно поэтому, в случае смерти сотрудника, невыплаченная часть денежных средств полагается наследникам. Процесс получения денег потомками характеризуется рядом нюансов, которые следует принимать во внимание:

1. В том случае, если наследодатель проживал с несколькими лицами, правом преимущественного получения зарплаты по наследству обладают все. Денежные средства могут быть поделены между всеми членами семьи и детьми по соглашению. Если договоренности нет, работодатель делит всю компенсацию на части и выплачивает каждому отдельную сумму.
2. Работодатель, не выплативший потомкам зарплату умершего сотрудника в течение 7 дней, подлежит привлечению к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.
3. Денежные средства, причитающиеся умершему сотруднику и перечисляемые его наследникам, не облагаются НДФЛ, то есть работодатель не должен вычитать налог в размере 13%. Граждане получают полную сумму компенсации, о чем говорит позиция Министерства финансов в Письме от 06.10.2016 № 03-04-05/58142.
4. В том случае, если зарплата включается в наследство, потомки должны уведомить нотариуса об этом. После открытия наследственного дела должностное лицо направляет запрос работодателю для получения необходимых отчетных документов. Бухгалтеры уведомляют нотариуса о размере суммы, подлежащей выплате по ст. 141 ТК РФ.
5. Правом на получение денежных средств могут обладать и лица, не являющиеся родственниками умершего. Например, сожители, не оформившие официально брачные отношения, уполномочены также потребовать перечисления денег. В такой ситуации следует доказать факт совместного проживания с умершим.
6. Алименты, отчисляемые с заработной платы, прекращают поступать со дня смерти работника. Таким образом, с невыплаченной суммы никакие удержания не производятся.

Заключение

Заработная плата как важнейший источник дохода граждан РФ, является объектом наследования. Вместе с этим, принимая во внимания особенности таких выплат, законодатель предусмотрел два варианта получения денег потомками. Первый – упрощенный, то есть в течение 4 месяцев заинтересованные лица могут обратиться к работодателю за получением компенсации. Второй – длительный, то есть включение зарплаты в наследственную массу и наследование по общим правилам и положениям, предусмотренным ГК РФ. Наследникам, знающим о наличии невыплаченной зарплаты, необходимо не только понимать механизм процедуры, но и знать некоторые тонкости для того, чтобы права граждан не были нарушены.